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连云港市东海县多举措助推教师队伍高质发展

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近年来,连云港市东海县通过政策支持、名师引领、注重培训、强化考核等管理创新办法,全面推进师资素养提升。目前,该县已经逐步建立了相对健全的教干教师培养任用机制,打造了一支结构合理、团结奋进、战斗力强的优质师资团队。

加大政策支持力度。东海县政府相继出台《东海县教学质量县长奖实施办法》《东海县名特优教师奖励办法》等考核办法,全面营造重抓教学、重抓质量的浓厚氛围。

实施“晶都名师培养工程”。成立28个“晶都名师工作室”,聘请南通市名师担任“导师团”,名师工作室年均开展研训活动120场、送教到校活动134场;组织晶都名师第一、二层次培养对象赴加拿大、北师大进行研修培训,举办晶都名师培养对象·南通名师交流会。

加强教干教师培训。持续实施“教干任职能力提升工程”,连续五年与北京大学、上海交大等学校举办“东海县教育管理干部暑期研修班”,组织全县中小学校长开展研训提升素养。全面推进农村中小校长轮训、中小学班主任能力提升、校聘教师“助力”工程,累计培训超3700人次。

创新师德考核模式。在全省率先出台《中小学教师师德师风考核办法》,提出师德“十条戒律”,全面推行师德评议考核制度。同时为全县万名中小学教师全部建立个人“师德档案”,师德考核结果成为全县教师绩效考核、职称晋升、职务聘任、评优评先、培训推荐第一标准,并实行“一票否决”。


通讯单位:江苏省教师培训中心