淮北市大力实施《淮北市乡村教师支持计划实施办法（2015-2020年）》，着重解决当前乡村教师队伍建设领域存在的实际问题，补齐农村教师师资“短板”，促进全市教育优质均衡发展。

新招教师向农村倾斜。2016年全市计划招聘教师310名，其中273名为乡村教师，占招聘教师总数的88%。

实施乡村教师定向培养计划。今年淮北市定向招收初中起点五年制师范类专科85人，高中起点师范类本科22人，毕业后按照定向培养协议分配到指定乡村学校任教。

推行“县管校用”教师管理制度。在县域义务教育学校编制总量、岗位职称总量内，采取互补余缺、有增有减的办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。

职称评定与农村支教挂钩。淮北市规定，凡教师职称晋级，须有到农村支教经历。同时要求城镇新招教师在5年内须到农村薄弱学校支教2年。2015—2016学年，全市有700名教师下乡支教。

提高乡村教师工资待遇。依法落实乡村教师工资待遇政策，继续落实国家集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。按每月200—500元不同等级标准进行补助。

建立乡村教师荣誉制度。对在乡村学校从教30年以上教师，由国家按照有关规定颁发荣誉证书。县区对在乡村学校从教20年、10年以上的教师给予鼓励，在表彰奖励、评先评优、职称评审等方面向乡村教师倾斜。

来源：安徽省教育局

通讯单位：江苏省教师培训中心