为推动全市教育事业高质量发展，泰兴市牢固树立“抓队伍就是抓质量，强队伍就是强内涵”的理念，以“四有好老师”为标准，大力打造品格教师队伍。

加强师德师风建设。坚持把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，定期开展“双诺双评”“银杏师德大讲堂”“最美教师”评选等活动，引导广大教师争做“四有”好教师。

提升教师专业水平。继续实施学历提升工程，加大新招聘教师、幼儿教师和农村教师培训力度，不断提高教师队伍整体素养。通过强化“乡村骨干教师培育站”建设、成立学科核心研究共同体、实施“名师培养百人计划”等有效路径，不断扩大骨干教师的学科视野，着力造就一批省内外有名的学科领军人物。

强化管理队伍建设。实施校（园）长领导力提升计划，完善薄弱学校校（园）长跟岗锻炼机制，定期举办“杏坛问道”讲坛，不断提升校（园）长的业务水平和管理能力。加强学校中层干部管理，通过集中理论学习、跟岗见习锻炼、课题研究等方式，积极探索学校后备干部培养新途径。

实施管理体制改革。完善教师补充机制，加大幼儿教师、紧缺学科教师和高学历教师等招聘力度。通过网络课堂、走教送教等路径，建立优秀教师、紧缺学科教师共享机制。全面落实乡村教师支持计划，加大优秀校长、骨干教师支教力度。

来源：泰兴市教育局

通讯单位：江苏省教师培训中心